人材派遣とは

労働者派遣事業の特徴

労働者派遣は、
「スタッフの皆さん」と「就業先の企業」と「ワールドネクスト」の3者間で成り立っています。

ワールドネクストと就業先の企業間では派遣契約が結ばれます。
スタッフの皆さんを派遣する際には、ワールドネクストとスタッフの皆さんの間で労働契約が結ばれ、お給料は ワールドネクストから支払われます。

派遣スタッフの皆さんが就業先の企業で働く際には
就業先の指示を受けます。

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日雇派遣の原則禁止

平成24年10月1日施行の派遣法改正により、「日雇派遣」が原則禁止となりました。
日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておらず、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止になりました。

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ただし、下記1-4に該当する場合は例外として認められます。

  • ・60歳以上
  • ・主な職業の収入が500万円以上ある場合
  • ・雇用保険の適用を受けない学生
  • ・世帯収入が500万円以上で、主な生計者以外である場合

お仕事をお探しの方へ

※働き始めるときに、年齢を確認できるもの、学生証、収入を確認できる書類の提示などが必要になります。
  • 1:住民票、健康保険証、運転免許証等年齢が確認できる公的書類
  • 2:学生証など
  • 3:本人の所得証明書、源泉徴収票の写しなど(前年度の収入が500万円以上であっても当年度の収入が要件を満たさないことが明らかな場合は、例外として認められません)
  • 4:配偶者等の所得証明書、源泉徴収票の写しなど(全体の収入に占める割合が50%未満であること)

離職1年以内の労働者の派遣禁止

平成24年10月1日施行の派遣法改正により、「離職1年以内の労働者の派遣」が禁止となりました。 本来直接雇用とすべきところを派遣労働者に置き換えることで労働条件を切り下げているケースがあり、派遣法の 趣旨に反することから、派遣会社は離職後1年以内の人と雇用契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなく なりました。元の勤務先(就業先)が派遣を受け入れることも禁止されています。

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お仕事をお探しの方へ

お仕事紹介の際、就業先が1年以内に離職した元の勤務先である場合は、担当の者にお知らせください。また、就業先に「離職後1年以内」に該当するかどうかを確認してもらうため、就業先からの依頼により、確認に必要な範囲内で就業先にあなたの生年月日を通知することがあります。ご了承ください。

人材派遣を活用したい企業様

契約から勤務開始までの流れ

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    お気軽にお問い合せください。
    お電話またはウェブにてお受付しております。

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    企業様の希望する人材(期間・人数・スキル等)をヒアリングさせて頂き、マッチングしたスタッフをご紹介させて頂きます。

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    スタッフの派遣が決定しましたら、企業様とワールドネクストとの間で労働者派遣基本契約を結びます。

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    人材紹介

    ヒアリングしたご要望を基に人材の選出を行い、ご紹介致します。

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    ご契約期間中はワールドネクストのコーディネーターがサポートしますのでご安心ください。

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エントリーから勤務開始までの流れ

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    ウェブまたはお電話にてエントリーください。
    決まったお仕事がなくても、こちらでお仕事を探してご紹介することも可能です。

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    面接・キャリアカウンセリング

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    上記ステップ後、マッチングするお仕事がありましたら、職場見学を行って頂きます。

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    職場見学後、双方合意の上、内定となります。
    ※ワールドネクストとの雇用契約を結びます。

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