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「人が活きるカタチ」を創造し、
より多くの”絆”を結びます。

私たちは、より多くの働く人々、より多くの自治体・企業と、信頼し合える”絆”で結ばれたいと願っています。
労働力人口が減少するなかにあって、これからの事業体は、精鋭の集団であることが求められます。
潜在的な能力を持った人材を発掘し、育成・教育して、優秀な”人財”として活躍していただく。

「人が活きるカタチ」の創造こそが、
行政受託・人材派遣・業務請負を社業とする
『ワールドネクスト』のテーマであり、使命です。

次の未来につなげる
幅広い年齢層の活用

　これまで日本で主流であった、60歳定年制が大きく見直され、企業内のミドル・シニア層の割合は急速に拡大しています。40～65歳の「ミドル層」から65歳からの「シニア層」までを合わせると、全就労人口の57％を占めると言われています。当社の年齢別稼働状況をみても、65％以上のミドル・シニア層が活躍されています。

　20～30代の若い方々はもちろん、40～65才のミドル層、65歳以上のシニア層の方々の活躍は、日本社会を支えていくために必要不可欠です。

　私たちワールドネクストは、人材総合サービス企業、ワールドホールディングスのグループ会社として、これからの日本社会を支える、幅広い年齢層の方々の活躍をテーマに、地方創生・地域活性化にも繋がる、最適な人材サービスを展開しています。

　多彩な技術やビジネス経験を持つ人材の豊富なデータベースから、企業様に最適な人材をご提案いたします。

ワールドネクスト
年齢別稼働率

40〜65歳以上のミドル層・シニア層が
全体の65%を占めています。

貴社の事業と人を「派遣」と「受託」でサポート

各自治体から委託を受け、行政支援事業、緊急雇用支援事業、雇用マッチング事業などを行うほか、
企業に対して、さまざまな職種の労働者派遣やBPOを展開しています。

派遣事業

対応職種

ホワイトカラー
サービス 販売 事務
ブルーカラー
製造 物流

受託事業

行政関連事業

震災復興事業 雇用促進事業 BPO(Business Process Outsourcing)
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ミドル・シニアの
参集・育成キャスティング

1000万人以上のミドル・シニア人材から最適な人材をマッチングし、
企業や地域の活性化につなげます。

人生100年時代の到来を迎え、これまで日本で主流であった、60歳定年制が大きく見直されています。定年後も何らかのカタチで社会との接点を持ち、社会の一員として活躍し続けたいと考えるアクティブなシニア層がいる一方、少子高齢化が加速する日本で、安心して暮らすために、継続した雇用を望むシニア層も増えています。

ミドル・シニア人材活用の魅力

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ミドル・シニア人材活用の魅力

様々な業種での実績があり、お客様のご要望に合わせた、人材サービス・人材コンサルティングが可能です。

  • 短期就労単純作業モデル

    週1日～、1日3h～、短期間または短時間の作業に対し必要なスキルを必要な工数だけ、全年齢層の登録者から最適人材をご提案いたします。

  • 高度技能人材の活用モデル

    熟練を要する技術職や、経験により生まれる付加価値の高いサービス業の知見などを活かし、サービスの向上やスキル醸成に貢献いたします。

  • フルタイム就労モデル

    フルタイム勤務を望む全年齢層の登録者から、企業様の求めるスキルに見合う最適な人材をご提案いたします。

ミドル・シニア人材派遣での採用を
ご検討中の企業様はこちらより
お気軽にお問い合わせください。

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